「組織の人材をどのように育成していくか？」は組織が人の集合体である限り永遠の課題です。育成のひとつの手段として、職場を離れて学ぶOff-JT（オフ・ジェイティ）であるオンライン研修について、ここでは検討を重ねています。

　前回に続いて、オンラインの学習形態の一つであるオンデマンド研修での、「学びの途中でのアウトプット」を、『共有』をキーワードに考えます。